面試看不出來的，就放到看得到的地方

2026年8月19日

先講結論：一小時的面試，量不到實作型人才最值錢的東西。

為什麼？面試能量到的是即時表達：你怎麼講、講得順不順、臨場反應快不快。但把一個系統從 0 到 1 蓋起來的能力，是幾年的累積：踩過的坑、做過的取捨、修過的爛攤子。這些東西壓不進一小時，再好的面試官也壓不進去。所以同一個小時裡，口才好的人天然佔優，累積深的人不一定被看見。

這裡要說公道話。口才不是原罪，溝通本來就是工程師的工作技能之一；面試官也沒有更好的工具，一小時就是一小時。問題不在誰錯，在頻寬：面試量到的是表達，量不到的是累積。

我的解法不是抱怨制度，是繞過頻寬限制：把作品放在看得到的地方。工具做出來就公開上架、過程寫成文章、決策寫成文件。想知道我的專業領域在哪、技術到什麼深度，不用聽我講，直接看我做了什麼。這個站本身就是這個論點的實作：你現在讀的每一篇、tools 頁的每一張卡，都是不用面試就能驗證的東西。

這條路有成本：做作品、寫文章都要花時間。但換到的東西很實在：我一路做了什麼，全部留下紀錄，而且是我自己的，非公司產權。上班替公司開發產品；私下把同一身專業活用在自己的東西上。所以不論我在哪裡，這身能力都帶得走，能替任何團隊把他們想要的系統蓋出來，這就是我的專業。現在這個站就像我的工作日記，把我在每個專業領域做了什麼，一一記下來。